2019勞動法：拖欠工資超過30天，可構(gòu)成犯罪?。?！
發(fā)布時間：
2019-08-02 15:46
來源：
中國政府網(wǎng)，人社部，人民日報微博
來源：中國政府網(wǎng)，人社部，人民日報微博
在工地干活，遇到拖欠工資在平常不過了，少則兩三個月多則甚至幾年以上！
面對包工頭“百般拖賴”不少農(nóng)民工真是有苦說不出。畢竟出來務(wù)工的每一個工友后面上有老，下有小！甚至還面孩子上學、房貸等！在這種情況下，如果不按時結(jié)清工資，那日子過的可想而知...
實際上！要知道！單位或（包工頭）拖欠工資的行為，本身就是屬于違法的行為！公司拖欠工資違反勞動合同，并且違反勞動法律規(guī)定，嚴重的還可能違反刑事法律。單位或（包工頭）除了必須要及時支付工資以外，還要承擔一定的賠償責任！
拖欠工資多久算違法？
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經(jīng)與所有工人協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
企業(yè)單位拖欠工資怎么辦？
(1) 向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;
(2) 向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3) 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
單位拖欠工資將會有這四大處罰
1、接受勞動行政部門的處罰
勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。
2、接受人社部門的處罰
對無故拖欠數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的公司，按照有關(guān)規(guī)定，通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會信用體系向社會公布，并記入相關(guān)“黑名單”。
3、接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰
對拖欠、未足額支付農(nóng)名工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會依法停止其投標資格、清出建筑市場等，并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。
4、接受刑事處罰
公司以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數(shù)額較大，經(jīng)有關(guān)機關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的，即構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。
構(gòu)成該罪的，具體要接受以下處罰：
1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；
2、造成嚴重后果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
3、公司老板等直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也將會根據(jù)具體情況接受以上的處罰。
最后，這里需要特別指出的是，用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。一次正確的選擇大于千百次的努力，抓住機會贏一生，咨詢更多加微依山酒妻貳韮漆巴兒疤示。如果單位在規(guī)定時間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少?
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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